İK Sözlüğü

Çalışan yaşam döngüsü

Employee Lifecycle

Çalışanın kurumla ilişkisinin aşamaları: çekme, işe alım, işe uyum, gelişim, elde tutma ve ayrılış. İK süreçleri ve ölçümleri bu aşamalara göre planlanır.

Örnek: Şirket her aşama için bir anket noktası belirler: aday deneyimi anketi, 90. gün anketi, yıllık bağlılık anketi ve çıkış görüşmesi.

Departman: Çalışan deneyimi ve bağlılık Genel İK ve strateji Güncellenme: 4 Kasım 2026

İlgili terimler

Çalışan deneyimi Employee Experience (EX) Çalışanın işe alımdan ayrılışa kadar kurumla yaşadığı tüm temaslar, fiziksel ve dijital çalışma ortamı ve kültür hakkındaki algılarının top… Çıkış görüşmesi Exit Interview İşten ayrılan çalışanla ayrılış nedenlerini ve kurum hakkındaki görüşlerini öğrenmek için yapılan görüşme ya da anket. Onboarding (işe uyum) Onboarding Yeni çalışanın teklif kabulünden itibaren ilk birkaç ay boyunca şirkete, ekibe ve işine uyum sağlamasını hedefleyen planlı süreç. Oryantasy… Yetenek kaybı (beyin göçü) Brain Drain Nitelikli çalışanların başka şirketlere, sektörlere ya da yurt dışına gitmesiyle kurumun ya da ülkenin bilgi ve yetenek kaybetmesi.

Tüm İK Sözlüğü

Tanımlar bilgilendirme amaçlıdır; hukuki ya da mali danışmanlık yerine geçmez. Mevzuat değişebileceği için güncel metni kontrol edin.

İlgili terimler

0 Firma Seçildi