İK Sözlüğü

İşten ayrılma oranı (turnover)

Employee Turnover Rate

Belirli bir dönemde ayrılan çalışan sayısının o dönemdeki ortalama çalışan sayısına oranı. Gönüllü ve gönülsüz ayrılmalar ayrıca izlenmelidir.

Örnek: Yıl başında 190, yıl sonunda 210 çalışanı olan ve yıl içinde 30 kişinin ayrıldığı şirkette işten ayrılma oranı 30 / 200 = %15'tir.

Departman: Çalışan deneyimi ve bağlılık İK analitiği ve teknolojileri Güncellenme: 4 Kasım 2026

İlgili terimler

Çalışanı elde tutma Employee Retention Değerli çalışanların kurumda kalmasını sağlamaya yönelik ücret, gelişim, yönetici kalitesi, esneklik ve tanınma gibi uygulamalar; ölçütü ge… Çıkış görüşmesi Exit Interview İşten ayrılan çalışanla ayrılış nedenlerini ve kurum hakkındaki görüşlerini öğrenmek için yapılan görüşme ya da anket. İK metrikleri HR Metrics İK süreçlerinin ve işgücünün durumunu sayısal olarak gösteren ölçütler: işten ayrılma oranı, devamsızlık oranı, işe alım süresi, eğitim saa… Yetenek kaybı (beyin göçü) Brain Drain Nitelikli çalışanların başka şirketlere, sektörlere ya da yurt dışına gitmesiyle kurumun ya da ülkenin bilgi ve yetenek kaybetmesi.

Tüm İK Sözlüğü

Tanımlar bilgilendirme amaçlıdır; hukuki ya da mali danışmanlık yerine geçmez. Mevzuat değişebileceği için güncel metni kontrol edin.

0 Firma Seçildi

En fazla 4 firma karşılaştırılabilir

Hemen Karşılaştır