İK Sözlüğü

STAR tekniği

Situation, Task, Action, Result (Durum, Görev, Eylem, Sonuç)

Davranışsal mülakat cevaplarını dört adımda yapılandırma yöntemi: durum neydi, görev neydi, ne yaptınız ve sonuç ne oldu.

Örnek: Aday "Satışların düştüğü bir çeyrekte (durum) bölge hedefini tutturmam gerekiyordu (görev); bayi ziyaretlerini ikiye katladım (eylem); hedefi %104 ile kapattık (sonuç)" diye anlatır.

Departman: İşe alım ve yetenek kazanımı Güncellenme: 4 Kasım 2026

İlgili terimler

Yapılandırılmış mülakat Structured Interview Tüm adaylara aynı soruların aynı sırayla sorulduğu ve cevapların ortak bir puanlama anahtarıyla değerlendirildiği mülakat türü. Adaylar ara… Yetkinlik bazlı mülakat Competency-Based Interview Adayın geçmişte yaşadığı somut durumlar üzerinden, pozisyon için gerekli yetkinliklere sahip olup olmadığını ölçen yapılandırılmış mülakat … Çalışan yorum siteleri Employer Review Platforms Çalışan ve adayların şirketler hakkında ücret, mülakat ve çalışma ortamı deneyimlerini paylaştığı platformlar. İşveren markasını ve başvuru… İK'da yapay zekâ AI in HR Özgeçmiş tarama, aday eşleştirme, çalışan sorularını yanıtlayan sohbet robotları, eğitim içeriği önerme gibi İK işlerinde yapay zekâ araçla…

Tüm İK Sözlüğü

Tanımlar bilgilendirme amaçlıdır; hukuki ya da mali danışmanlık yerine geçmez. Mevzuat değişebileceği için güncel metni kontrol edin.

İlgili terimler

0 Firma Seçildi