İK Sözlüğü

Ücret yönetimi

Compensation Management

Ücretlerin iç adalet, piyasa rekabeti ve bütçe dengesi gözetilerek belirlenmesi ve güncellenmesi için kullanılan politika ve araçların bütünü.

Örnek: Şirket her yıl ücret araştırmasına katılır, pozisyonları kademelere yerleştirir ve zam bütçesini performansa ve bant içindeki konuma göre dağıtır.

İlgili İK çözümleri“ücret yönetimi” alanındaki firmaları karşılaştırın

Departman: Ücret, bordro ve yan haklar Genel İK ve strateji Güncellenme: 4 Kasım 2026

İlgili terimler

İş değerlemesi Job Evaluation Pozisyonların bilgi, sorumluluk, problem çözme ve çalışma koşulları gibi faktörlerle karşılaştırılarak şirket içindeki göreli değerinin bel… Ücret araştırması Salary Survey Benzer sektör ve büyüklükteki şirketlerin pozisyon bazında ücret ve yan haklarını karşılaştıran araştırma. Ücret politikasının piyasaya gör… Ücret bandı Pay Band / Salary Range Bir kademe ya da pozisyon grubu için belirlenen alt ve üst ücret sınırı. Bant genişliği genellikle orta noktanın %20–50'si kadar tutulur. Ücret skalası Salary Structure / Pay Scale Pozisyon kademelerine göre en düşük, orta ve en yüksek ücretlerin belirlendiği tablo.

Tüm İK Sözlüğü

Tanımlar bilgilendirme amaçlıdır; hukuki ya da mali danışmanlık yerine geçmez. Mevzuat değişebileceği için güncel metni kontrol edin.

İlgili terimler

0 Firma Seçildi