İK Sözlüğü

Yıllık ücretli izin

4857 md. 53–60

Deneme süresi dahil en az bir yıl çalışan işçinin hak kazandığı ücretli izin: 1–5 yıl (5 dahil) için 14 gün, 5–15 yıl arası 20 gün, 15 yıl ve fazlası için 26 gün. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü işçilere en az 20 gün verilir.

Örnek: 7 yıllık kıdemi olan 35 yaşındaki çalışanın yıllık izni 20 iş günüdür; izin bölünerek kullanılabilir ama bir bölümü 10 günden az olamaz.

Yıllık izin hesaplamaÜcretsiz HRCompass aracı, güncel parametrelerle

Departman: Çalışan deneyimi ve bağlılık İş hukuku ve SGK Güncellenme: 4 Kasım 2026

İlgili terimler

Kullanılmayan izin ücreti 4857 md. 59 İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, işçinin hak kazanıp kullanmadığı yıllık izin günlerinin son ücret üzerinden ödenmesi. Ge… Ulusal bayram ve genel tatil 2429 s. Kanun, 4857 md. 44 ve 47 Kanunla belirlenen bayram ve tatil günleri. Bu günlerde çalışılmazsa ücret kesilmez; çalışılırsa işçiye ayrıca o günün bir günlük ücreti öd… Ücretsiz izin Unpaid Leave Ücret ödenmeyen izin. Kural olarak işçinin talebi ya da yazılı onayıyla verilir; işverenin tek taraflı ücretsiz izin dayatması işçiye haklı… Yetenek kaybı (beyin göçü) Brain Drain Nitelikli çalışanların başka şirketlere, sektörlere ya da yurt dışına gitmesiyle kurumun ya da ülkenin bilgi ve yetenek kaybetmesi.

Tüm İK Sözlüğü

Tanımlar bilgilendirme amaçlıdır; hukuki ya da mali danışmanlık yerine geçmez. Mevzuat değişebileceği için güncel metni kontrol edin.

İlgili terimler

0 Firma Seçildi