İK Sözlüğü

Değişim yönetimi

Change Management

Yeni bir sistem, yapı ya da çalışma biçimine geçişte insanların değişimi anlamasını, kabul etmesini ve benimsemesini sağlamak için yürütülen planlı çalışmalar.

Örnek: Yeni İK yazılımına geçişte önce yöneticilere neden değiştiği anlatılır, her birimden "değişim elçileri" seçilir, eğitimler ve sık sorulan sorular hazırlanır.

Departman: Organizasyonel gelişim ve kültür Genel İK ve strateji Güncellenme: 4 Kasım 2026

İlgili terimler

ADKAR modeli Awareness, Desire, Knowledge, Ability, Reinforcement Bireysel değişimi beş aşamada ele alan model: farkındalık, istek, bilgi, yetenek ve pekiştirme. Değişime direncin hangi aşamada olduğunu bu… Kotter'in 8 adımlı değişim modeli Kotter's 8-Step Change Model John Kotter'in değişim için önerdiği adımlar: aciliyet duygusu yaratmak, güçlü bir koalisyon kurmak, vizyon oluşturmak, vizyonu iletmek, en… Kurum kültürü Organizational Culture Bir kurumda paylaşılan değerler, inançlar, alışkanlıklar ve "burada işler nasıl yürür" anlayışı. Yazılı değerlerden çok gündelik davranışla… Yetenek kaybı (beyin göçü) Brain Drain Nitelikli çalışanların başka şirketlere, sektörlere ya da yurt dışına gitmesiyle kurumun ya da ülkenin bilgi ve yetenek kaybetmesi.

Tüm İK Sözlüğü

Tanımlar bilgilendirme amaçlıdır; hukuki ya da mali danışmanlık yerine geçmez. Mevzuat değişebileceği için güncel metni kontrol edin.

İlgili terimler

0 Firma Seçildi