İşe Alım & Yetenek Kazanımı
259 firma · doğrulanmış profilleri karşılaştırın, doğrudan teklif isteyin.
İşe Alım & Yetenek Kazanımı nasıl seçilir?
Bu alan; aday takip sistemleri (ATS), kariyer ve ilan siteleri, işe alım danışmanlığı, yönetici arama (executive search), ön eleme ve video mülakat araçları ile işveren markası çözümlerini kapsar.
İhtiyaca göre doğru kanalı seçmek önemlidir: yüksek hacimli ve tekrarlayan pozisyonlarda ilan siteleri ve ATS verimlilik sağlar; kritik ve üst düzey roller için arama firmaları daha uygundur. Yazılım seçerken kariyer sayfası, ilan dağıtımı, aday havuzu, değerlendirme formları, yönetici onay akışı ve KVKK uyumlu aday verisi saklama sürelerini sorun.
Danışmanlık hizmetlerinde ücret modelini (başarıya bağlı, peşin, karma), garanti süresini ve aday kaynaklarını teklifte netleştirin.
İhtiyaca göre eşleşen firmalar
us
SmartRecruiters
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • İşe uyum (onboarding)
SmartRecruiters, büyük ölçekli şirketler için tasarlanmış kapsamlı bir işe alım platformu (Talent Acquisition Suite) sunan...
us
Bullhorn
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • Dijital dönüşüm ve entegrasyon
Bullhorn, küresel çapta işe alım ve personel alımı sektörüne özel yazılım çözümleri sunan lider bir...
nl
RemoteOk
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • Kariyer ve ilan siteleri
RemoteOk, teknoloji ve pazarlama başta olmak üzere çeşitli sektörlerde uzaktan çalışma fırsatlarına odaklanmış popüler bir...
us
JobGet
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • Kariyer ve ilan siteleri
JobGet, özellikle saatlik ve hizmet sektörü çalışanları için tasarlanmış mobil odaklı, anında işe alım platformudur.
gb
Viking Crew
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • Bordro dış kaynak
Viking Crew, süperyat, yolcu gemisi ve ticari denizcilik endüstrileri için dünya genelinde mürettebat işe alımı...
de
Pharma-Partners
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • Executive search
Pharma-Partners, yaşam bilimleri sektörüne özel (ilaç, biyoteknoloji, medikal cihazlar) işe alım ve yetenek çözümleri sunan...
us
Hudson Global
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • İşe alım yazılımları (ATS)
Hudson Global, Inc.
tr
Boyden
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • Koçluk ve mentorluk
Boyden is a premier global leadership and talent advisory firm, specializing in executive search, interim...
tr
Amrop
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • Yetenek ve yedekleme planlaması
Amrop is a global executive search firm that specializes in finding 'Leaders For What's Next'...
gb
Harvey Nash
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • İşe alım yazılımları (ATS)
Harvey Nash is a leading global technology recruitment and IT outsourcing company, providing a comprehensive...
us
Guru.com
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • İşe alım yazılımları (ATS)
Guru.com is a well-established global online platform that seamlessly connects businesses with expert freelance professionals...
us
Arc.dev
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • İşe alım yazılımları (ATS)
Arc.dev is a specialized global platform designed to connect companies with pre-vetted, senior-level remote software...
us
Remote.co
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • İşe alım yazılımları (ATS)
Remote.co serves as a comprehensive resource and a highly curated job board for companies and...
us
Idealist
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • İşe alım yazılımları (ATS)
Idealist is a global platform dedicated to connecting passionate individuals with opportunities to make a...
us
The Ladders
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • İşe alım yazılımları (ATS)
The Ladders is a premier career resource and job search platform specifically tailored for experienced...
us
Wellfound
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • Yapay zekâ çözümleri
Wellfound, formerly known as AngelList Talent, is a leading global platform connecting ambitious job seekers...
Sayfa 12 / 17 — Toplam 259 sonuç
Sık sorulan sorular: İşe Alım & Yetenek Kazanımı
ATS nedir, ne zaman gerekir?
Aday takip sistemi ilanları, başvuruları ve değerlendirme süreçlerini tek yerde toplar. Birden fazla pozisyonu aynı anda yürütmeye başladığınızda e-posta ve tablolarla takip zorlaştığında gerekir.
Arama firmalarının ücret modelleri nelerdir?
Yalnızca işe alım gerçekleşince ödenen başarıya bağlı model, aramanın başında kısmi ödeme alınan model ve proje bazlı ücret yaygındır. Garanti süresini ve aday değişim koşulunu sözleşmeye yazın.
Aday verilerini ne kadar süre saklayabilirim?
Saklama süresini amaçla sınırlı belirleyin ve aydınlatma metninde açıkça yazın; süre dolduğunda verileri silen ya da anonimleştiren bir sistem kullanın.