İşe Alım & Yetenek Kazanımı
259 firma · doğrulanmış profilleri karşılaştırın, doğrudan teklif isteyin.
İşe Alım & Yetenek Kazanımı nasıl seçilir?
Bu alan; aday takip sistemleri (ATS), kariyer ve ilan siteleri, işe alım danışmanlığı, yönetici arama (executive search), ön eleme ve video mülakat araçları ile işveren markası çözümlerini kapsar.
İhtiyaca göre doğru kanalı seçmek önemlidir: yüksek hacimli ve tekrarlayan pozisyonlarda ilan siteleri ve ATS verimlilik sağlar; kritik ve üst düzey roller için arama firmaları daha uygundur. Yazılım seçerken kariyer sayfası, ilan dağıtımı, aday havuzu, değerlendirme formları, yönetici onay akışı ve KVKK uyumlu aday verisi saklama sürelerini sorun.
Danışmanlık hizmetlerinde ücret modelini (başarıya bağlı, peşin, karma), garanti süresini ve aday kaynaklarını teklifte netleştirin.
İhtiyaca göre eşleşen firmalar
tr
Talentics
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • Psikometrik test ve ölçme-değerlendirme
Türkiye'de geliştirilen ve küresel standartlarda geçerliliği olan bilimsel temelli kişilik envanteri, yetenek testleri ve psikometrik...
tr
MindUP
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • Psikometrik test ve ölçme-değerlendirme
Türkiye merkezli MindUP, özellikle yetkinlik ve performans yönetimi alanında dijital çözümler sunar.
us
The Predictive Index (PI)
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • Koçluk ve mentorluk
Küresel çapta faaliyet gösteren The Predictive Index, şirketlere davranışsal ve bilişsel yetenek değerlendirmeleri sunan lider...
us
Criteria Corp
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • 360 derece değerlendirme
İşverenlere kapsamlı ve bilime dayalı ön-istihdam değerlendirme çözümleri sunan global bir platformdur.
gb
Arctic Shores
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • İşe alım yazılımları (ATS)
Oyun tabanlı psikometrik değerlendirmelerle adayların gerçek potansiyelini ve yetkinliklerini ölçen İngiltere merkezli global bir firmadır.
us
Harrison Assessments
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • Koçluk ve mentorluk
25 yıldır bilimsel olarak kanıtlanmış bir metodolojiyle yetenek yönetimi çözümleri sunan global bir firmadır.
us
eSkill
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • Yapay zekâ çözümleri
Adayların becerilerini ve yetkinliklerini ölçmek için özelleştirilebilir online testler sunan global bir platformdur.
us
Berke Assessment
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • Psikometrik test ve ölçme-değerlendirme
İşverenlere doğru işe alım kararları vermeleri için kişilik ve bilişsel yetenek değerlendirmeleri sunan global bir...
tr
Evaluent
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • Psikometrik test ve ölçme-değerlendirme
Evaluent, kurumların değerlendirme ve gelişim süreçlerini dijitalleştiren ve otomatikleştiren bir platformdur.
gb
Psytech International
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • Koçluk ve mentorluk
Psytech International, 1990 yılından bu yana kapsamlı ve bilimsel tabanlı psikometrik değerlendirme araçları geliştiren ve...
fr
AssessFirst
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • Yetenek ve yedekleme planlaması
AssessFirst, şirketlerin adayların potansiyelini, kişiliğini ve motivasyonunu bilimsel yöntemlerle değerlendirmesine yardımcı olan, AI destekli bir...
us
Emergenetics
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • Kurumsal eğitim firmaları
Emergenetics, bireylerin düşünme ve davranış tercihlerini ölçen, bilimsel temelli bir araç sunar.
us
PeopleKeys
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • Kurumsal eğitim firmaları
PeopleKeys, DISC tabanlı kişilik değerlendirmeleri başta olmak üzere çeşitli psikometrik araçlar sunan global bir firmadır.
gb
TestGorilla
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • Psikometrik test ve ölçme-değerlendirme
TestGorilla, şirketlerin adayların gerçek iş becerilerini ölçmesine yardımcı olan online bir yetenek değerlendirme platformudur.
au
Vervoe
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • İşe alım yazılımları (ATS)
Vervoe, yapay zeka destekli beceri değerlendirme platformudur.
tr
HumanEra
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • Kariyer geçişi (outplacement)
İnsan kaynakları danışmanlığı, yetenek yönetimi, değerlendirme ve gelişim merkezi uygulamaları sunan, kendine özgü ölçme araçları...
Sayfa 9 / 17 — Toplam 259 sonuç
Sık sorulan sorular: İşe Alım & Yetenek Kazanımı
ATS nedir, ne zaman gerekir?
Aday takip sistemi ilanları, başvuruları ve değerlendirme süreçlerini tek yerde toplar. Birden fazla pozisyonu aynı anda yürütmeye başladığınızda e-posta ve tablolarla takip zorlaştığında gerekir.
Arama firmalarının ücret modelleri nelerdir?
Yalnızca işe alım gerçekleşince ödenen başarıya bağlı model, aramanın başında kısmi ödeme alınan model ve proje bazlı ücret yaygındır. Garanti süresini ve aday değişim koşulunu sözleşmeye yazın.
Aday verilerini ne kadar süre saklayabilirim?
Saklama süresini amaçla sınırlı belirleyin ve aydınlatma metninde açıkça yazın; süre dolduğunda verileri silen ya da anonimleştiren bir sistem kullanın.